發布時間：2023-11-15
一個人的道德品質是固定的，還是可塑的？人們對于這個問題的看法會如何影響他們的道德行為？中國人民大學商學院組織與人力資源系老師馮志玉與其合作者在Journal of Business Ethics上發表的論文“Implicit Morality Theories: Employees’ Beliefs About the Malleability of Moral Character Shape Their Workplace Behaviors”對這些問題進行了深入探討。
人們對個人道德品質是固定的還是可塑的持不同觀點（即implicit morality theories, 或者implicit morality belief；內隱道德理論）。持有固定道德觀點的人認為一個人的道德品質是一成不變的（即fixed morality belief），而持有成長道德觀點的人認為一個人的道德品質是可變化的和可塑造的（即growth morality belief）。通過三個研究（一個實驗室實驗，一個線上實驗，一個多階段多來源的問卷調研），該論文發現相比于持有固定道德觀點的員工，持有成長道德觀點的員工擁有更強的道德控制意識，從而在工作場所中會增加道德行為并減少不道德行為；該論文進一步發現當員工的道德認同比較低和團隊倫理氛圍比較弱時，成長道德觀點對員工道德行為的間接正向作用和不道德行為的間接負向作用影響更強。
通過采用多研究和不同研究設計的研究范式，該論文較為創新地將內隱道德理論從社會心理學領域運用到組織行為學領域，并首次探討內隱道德理論如何影響員工的道德和不道德行為及其內在機制。同時，該論文也為企業管理實踐提供了重要啟示：幫助員工樹立起成長道德觀念有助于激發他們的道德行為，從而創造一個更加合乎道德的工作場所。
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